2018年6月21日，“来，跟自己对决！”2018财年关键人才（KT）表彰大会暨2019财年启动不会在中关村电子大厦B1层开会。集团助理副总裁、北京新东方学校校长李亮老师，北京新东方学校副校长、北美项目部总监谢强老师，校长办公室总监孙鹏老师，优能中学部总监陶然老师，优能一对一部总监、新东方在线K12事业部总经理、东方优播网络科技有限公司CEO朱宇老师，泡泡少儿部总监李牧人老师，市场营销部兼任国际泛舟学部总监傅诗淇老师，教学管理部总监张子舒老师、廊坊分校校长卜兴华老师以及人力资源部总监董司瑶老师参与会议，一起表扬老KT，唤起新的KT。全体与会者合影 会上，学校向2018财年展现出引人注目的杰出KT们授予了奖杯和证书。优能一对一部王宇菲老师和教务管理部马全老师荣获“最佳自学KT奖”；优能中学部马红爽老师和优能一对一部李梦丽老师荣获“最佳变革KT奖”；优能中学部梁凯老师和优能一对一部徐一宁老师荣获“最佳实践中KT奖”；英联邦项目部胡静老师荣获“年度卓越KT奖”，2018财年团队类奖项则由林子元导师团队和覃蕾导师团队取得。
颁奖典礼（部分） 随后，学校为在2018财年通过希望顺利取得晋升的KT们授予了“杰出KT奖”。胡静老师作为代表讲话，和与会者共享了在KT项目中的心路历程和茁壮过程，并感激KT项目在管理思路以及自身工作能力提高等方面的极大协助。她回应“经历+反省=茁壮”，期望全体KT们需要“跟自己较量”，跑出自身局限，确实的提高自我，在未来取得更大的变革。胡静老师讲话 为了推展学校大大发展，KT项目的人才培养战略大大地改版递归。
董司瑶老师对2019财年KT项目拒绝、评价体系展开了系统讲解，并就全新的培育方案展开详尽阐释。KT项目更为灵活性的培育项目将不会从多方面、多角度为KT们获取目标岗位的实践中机会，协助KT们提高自我能力、业务能力和团队管理能力。最后，董司瑶老师得出沦为杰出KT的诀窍“一定要积极主动地利用资源；以对外开放的心态去面临自己不告诉的，提高自己；并精于反省”。
董司瑶老师讲话 在为2019财年的KT导师们授予了证书后，李亮老师公开发表了为题《危机与变革》的总结讲话，他对管理者不可或缺的思维能力和刻苦能力作出了明确拒绝，并就学校现存的挑战与变革展开详细分析。他期望全体KT们要达成协议共识，奋发前进，并告诫大家“不要用完全相同的自己，面临有所不同的未来”，希望大家确实在KT项目中内化科学知识和管理技能，教给更加多，大大茁壮，确实提高自己的竞争力。李亮老师讲话 KT项目自2011年正式成立伊始之后秉持着为学校培育、打造出全面型管理人才的目标，至今为止已为学校管理岗位运送了众多人才，更加多的KT们沦为了“不愿分担更加多责任+需要在现实工作中突破和超越自我+获得出色结果”的储备管理者。
期望在未来，各个岗位的KT们需要沦为学校改革与发展的新鲜血液，前进各项事业高速、务实发展。
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